[시사포커스 / 임솔 기자] 올해 기업 4곳 중 1곳이 구조조정을 실시할 거라는 조사 결과가 나왔다.

9일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 910개사를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’에 대해 조사한 결과 26.6%가 ‘구조조정 계획이 있다’고 답했다.

기업이 올해 구조조정을 시행하려는 이유로는 ‘회사 사정이 어려워서’(53.3%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. ‘근로시간 단축으로 인건비가 상승해서’(45.5%), ‘올해 경기가 안 좋을 것 같아서’(40.5%), ‘기업 경쟁력을 개선하기 위해서’(21.9%), ‘조직에 긴장감을 부여하기 위해서’(8.7%) 등의 의견이 뒤를 이었다.

구조조정을 실시한다면 그 대상으로는 ‘근무태도가 불성실한 직원’(52.3%)이 1순위로 꼽혔다. 이어 '개인 실적이 부진한 직원’(18.2%), ‘높은 연봉을 받고 있는 직원’(7%), ‘실적이 부진한 부서의 직원’(7%), ‘인사고과가 낮은 직원’(5.7%), ‘비정규직 직원’(3.2%) 등도 구조조정 대상이었다.

예상하는 구조조정 시기는 ‘2019년 1분기’가 67.4%로 가장 많았다. 이어 ‘2분기’(22.3%), ‘3분기’(5.8%), ‘4분기’(4.5%) 순이었다. 구조조정 방식은 주로 ‘권고사직’(54.1%)이 많았으며 ‘정리해고’(18.6%), ‘희망퇴직·명예퇴직’(18.2%) 등도 있었다.

부서인원 대비 구조조정 비율이 가장 높은 부서로는 ’제조·생산’(33.5%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘서비스’(20.2%), ‘인사·총무’(12.4%), ‘영업·영업관리’(11.2%), ‘기획·전략’(4.1%) 순으로 나타났다.

반면 구조조정을 시행하지 않는 기업(668개사)은 ‘불필요한 인력이 없어서’(52.4%, 복수응답), ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서’(21.4%), ‘신규채용을 중단해서’(15.1%), ‘임금 동결 또는 삭감으로 대신해서’(11.7%), ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서’(9.4%) 등을 이유로 들었다.

또 이들은 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 ‘신규 채용 중단’(57.1%, 복수응답), ‘임금 동결’(41%), ‘임금피크제 도입’(9%) 등을 계획하고 있는 것으로 확인됐다.