[시사포커스 / 이영진 기자] 롯데지주가 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 ‘주 52시간 근무제’의 안정적 정착을 위해 생산설비 보강, 교대근무조 개편 등 근로시간 관련 제도 정비를 위한 필요한 조치를 취하고 있다.

28일 롯데지주는 롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사가 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다고 밝혔다.

이와 함께 교대제 개편에 따른 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있는 중이라고 덧붙였다. 또한 성수기/비수기 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과의 협의를 통해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 ‘주 52시간 근무제’ 시행을 앞두고 선제적으로 대응하고 있다고 전했다.

롯데지주는 특히 외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 및 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련 중이라고 알렸다. 이를 위해 롯데칠성가 지난해부터 시행 중인 ‘스마트SFA 오프제’를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토 중이다.

‘스마트SPA 오프제’는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도로 영업직 사원들의 근무시간, 매출현황 등을 효율적으로 관리할 수 있도록 도움을 주는 것으로 평가받고 있다.

이와 함께 롯데지주는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각사별 노사협의를 통해 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간저축휴가제 등 유연한 근로시간 제도의 도입을 검토 중이다. 또한 사업장 별 일과 가정 양립 관련 교육을 강화하는 한편 인사담당자를 현장에 보내 예상되는 어려움을 함께 고민하고 해결방안을 모색하는 등 ‘주 52시간 근무제’의 성공적인 안착을 위해 노력하고 있다.

한편 롯데지주 기업문화팀 황용석 상무는 “롯데는 PC오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다”며 “앞으로도 현장과의 소통을 강화해 ‘주 52시간 근로제’가 기업 내 성공적으로 안착될 수 있도록 노력을 기울일 것이다”고 말했다.