올해 대기업의 취업 경쟁률이 중소기업의 5배를 넘는 것으로 나타났다. 대졸자들의 대기업 선호도가 여전한 셈이다.

10일 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 2013년 신입사원 채용실태를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 2008년 조사(26.3 대 1)보다 8.7% 증가한 수준이다.

규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업(6.0 대 1)의 5배가 넘었다. 2008년과 비교시 대기업의 경쟁률은 30.3 대 1에서 31.3 대 1로 높아진 반면, 중소기업은 8.4 대 1에서 6.0 대 1로 줄어 대졸자들의 대기업 취업 선호도가 갈수록 심화되는 것으로 나타났다.

대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명인 것으로 조사됐다. 이는 2008년의 면접응시인원 12.3명, 최종 합격 인원 3.8명보다 모두 감소한 수치다.

반면 서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가, 최근 기업들이 과거에 비해 스펙 등에 의존하는 서류전형 비중을 줄이고 있는 것으로 보인다.

실제로 기업들은 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 추세인 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄었다.

또 면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고, 2회 이상 실시한다는 기업 비중도 늘었다. 특히 대기업의 경우 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 37.1%p 늘었다.

면접의 중요도에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.