실제, 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.com)이 남녀 직장인 1,175명을 대상으로 직장 내 ‘정이 안가는 부하직원 유형’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 무려 84.4%가 ‘아무리 일을 잘해도 정이 안가는 부하직원이나 후배가 있다’고 응답했다. 특히 성별로는 여성 직장인들이 87.8%로 남성 직장인(82.9%)보다 다소 많았다.
특히, 일 잘해도 정이안가는 부하직원 유형으로는 ‘팀워크는 무시하고 혼자서만 개인플레이 하는 유형’이 51.0%로 압도적으로 많았으며, 다음으로 △선배의 실수는 나의 기쁨, 잘못된 점 하나도 놓치지 않고 따지고 드는 후배나 부하직원 유형도 20.9%로 비교적 많았다.
이 외에 △내가 선배라는 핑계로 업무나 밥값 덤터기 씌우는 후배 9.9% △모든 일에 항상 핑계가 많은 부하직원 6.4% △남들 야근할 때 당당하게 칼퇴근 하는 부하직원 2.4% 등의 의견이 있었다.
또 잘나가는 후배나 부하직원에게 일부러 좋은 업무를 배당하지 않았던 경험에 대해서는 남성 직장인, 여성 직장인 각각 29.4%, 29.0%가 경험이 있는 것으로 나타났다.
특히 근무하고 있는 직종별로 다소 유의미한 차이가 있었는데, 디자인직이 38.1%로 가장 많았으며, △전략/기획직(37.5%) △마케팅/홍보직(35.8%)도 타 직종에 비해 비교적 높았다.
반면, △회계/총무/인사직(24.1%)과 △IT/정보통신직(25.4%) △서비스직(27.1%), △영업직(29.5%)은 타 직종에 비해 비교적 낮은 것으로 나타났다.
한편, 직장 내에 두렵거나 무서운 부하직원 유형으로는 ‘앞에서는 착한 척, 뒤에서는 신랄한 뒷담화를 늘어놓는 부하’가 26.8%로 가장 많았으며, 근소한 차이로 ‘노련한 센스로 부서원이나 거래처를 빠르게 포섭하고 분위기를 주도하는 후배’도 25.1%로 2위를 차지했다.
이 외에 △콩나물처럼 쑥쑥 크는 엘리트 후배 18.9% △사소한 일도 자신이 남보다 부각되게 포장 잘 하는 후배 14.4% △남모르게 항상 공부하고 수시로 스카우트 제의 받는 후배 13.8% 등의 순으로 집계됐다.
싫어하는 부하직원이나 후배들을 대하는 방식에 대해서는 ‘남들이 기피하는 일을 넘겨주거나, 업무량을 은근히 늘린다’는 응답이 27.1%로 가장 많았으며, ‘인사를 해도 받아주지 않는 등 대놓고 무시한다’는 응답도 23.0%로 비교적 많았다.
이 외에 △공개적으로 잔소리를 하거나 망신을 준다 18.4% △해오는 업무마다 트집을 잡는다 6.6% 등의 소수 의견도 있었다.