[대전·충남 취재본부 / 장 철 기자] 청주시는 18일 ‘소통 서포터즈’ 발대식을 개최하고 ‘일 중심 성과창출 조직으로의 탈바꿈’을 위한 조직문화 개혁을 시작했다.

X세대를 대표하는 10명의 팀장급 직원과 MZ세대를 대표하는 20명의 직원으로 구성된 소통 서포터즈는 앞으로 4개월간 유연하고 합리적인 조직, 불합리한 관행 개선 등을 목표로 전 직원의 참여와 긍정적인 변화를 이끌 예정이다.

이날 발대식은 위촉장 수여를 시작으로 이범석 청주시장의 희망찬 격려 메시지 전달, 참여자들의 공감대 형성을 위한 퀴즈 이벤트와 향후 운영방안을 위한 열띤 토의로 진행됐다.

이범석 청주시장은 “시민을 위한 세심한 행정과 ‘일과 성과 중심의 조직문화’는 경직되지 않고 다양성을 존중하는 조직문화가 되었을 때 가능하다”며 “젊은 직원들 중심의 유연하고 참신한 생각과 이를 포용하고 긍정적으로 피드백할 선배 공무원들의 활약을 적극 지원하겠다”고 말했다.