[시사포커스 / 임솔 기자] 최근 게임, 이커머스, 플랫폼 기업 등 IT 업계의 연봉 인상 행렬이 이어지고 있지만, 대다수 직장인은 올해 임금이 동결된 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1978명을 대상으로 ‘2021년 희망연봉’에 대해 조사한 결과 응답자의 66.6%가 ‘올해 연봉이 동결됐다’고 응답했으며, 삭감됐다는 이들도 4.9%나 됐다. ‘인상했다’는 28.5%였는데, 이들의 연봉 인상률 평균은 4.3%였다.

직급별로 희망하는 평균 희망연봉은 ▲사원급 4028만원 ▲대리급 4791만원 ▲과장급 5912만원 ▲부장급 7597만원으로 집계됐다.

하지만 현재 받고 있는 직급별 평균연봉은 ▲사원급 3278만원 ▲대리급 3897만원 ▲과장급 4817만원 ▲부장급 6372만원으로 희망하는 연봉보다 평균적으로 1000만원 가까이 적은 것으로 조사됐다.

응답자들의 대부분은(73.3%) 현재 본인이 받고 있는 연봉이 적정하지 않다고 생각했다. 그 이유로는 ‘첫 연봉 결정시 이미 낮게 시작해서’(32.8%, 복수응답)가 가장 컸다. 다음으로 ‘실적에 기여한 바에 비해 낮아서’(29.3%), ‘동종업계 동일직무 수준보다 낮아서’(28.5%), ‘타 업종의 동일직급/직무보다 낮아서’(19.2%), ‘야근, 휴일 출근 등 근무한 시간보다 연봉이 적어서’(18.2%), ‘직무 차이로 인해 같은 직급인데 연봉이 낮아서’(18.2%) 등의 이유가 있었다.

한편 직장생활 퇴직 전에 목표로 하는 최고 금액의 연봉 수준에 도달할 수 있을 거라고 묻는 응답에 그렇지 못할 거라고 응답한 비율은 65.4%였다. 그 이유로는 ‘회사 전반적으로 연봉이 낮아서’(48.5%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 ‘변수가 많아서’(27.3%), ‘경기 불황이 계속될 것 같아서’(26%), ‘코로나19 여파로 직장생활 유지도 쉽지 않아서’(21.9%) ‘회사 성장이 둔화되고 있어서’(19%) 등의 순으로 구조적 문제와 사회적 불안 요인이 영향을 많이 미치는 것으로 나타났다.

한편 코로나19가 직장 내 연봉 인상에 영향이 있다고 답한 직장인은 43.7%였다. 가장 큰 영향으로는 ‘연봉연봉 협상이 아예 진행되지 않았다’(41.3%)였다. 이어 ‘전사 임금 동결’(34.9%), ‘임직원 연봉 삭감’(10.1%), ‘무급휴가 진행’(8.9%)의 영향이 있었다.