[시사포커스 / 임솔 기자] 대기업 10곳 중 4곳만이 올해 상반기 신규채용 계획을 세운 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 상위  500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과를 7일 발표했다.

조사 결과 대기업 10곳 중 6곳(63.6%)은 올해 상반기에 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 나타났다. 신규채용을 한 명도 하지 않은 기업 비중은 17.3%, 채용계획이 아직 없는 기업 비중은 46.3%다.

올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%뿐이었다. 그마저도 채용규모가 작년과 비슷한 기업이 절반(50.0%)이고, 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 나타났다.

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 ▲국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) ▲고용경직성(12.8%) ▲필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) ▲최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 등을 그 이유로 꼽았다.

반대로 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) ▲신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.

기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 것으로 나타났다. 조사 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%p 증가했다.

구체적으로 수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%였고, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 38.2%였다. 반면 공개채용 방식만을 진행하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다.

기업들은 채용시장 트렌드 전망에 대해서도 수시채용 비중 증가(29.1%)를 첫 번째로 지목해 채용시장에서의 수시채용 활성화가 두드러질 것으로 전망했다.

이외에도 기업들은 경력직 채용 강화(20.3%), 비대면 채용 도입 증가(19.1%), 인공지능 활용 신규채용 증가(13.9%), 4차산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(6.8%) 등을 주목할 만한 채용시장 변화로 꼽았다.