피해자 보호와 일상복귀, 조직문화 개선 및 실효성 있는 대책 마련
[시사포커스 / 이청원 기자] 고 박원순 전 서울시장 성추행 사건에 따른 사망 이후 서울시가 성차별·성희롱 근절 및 성평등한 문화 확산을 위한 특별대책을 마련한다.
3일 서울시는 내부에 존재하는 성차별, 성희롱 관행 근절을 위해 외부 전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회’, 5급 이하 직원이 참여하는 ‘성평등문화 혁신위원회’를 각각 구성해 가동한다고 밝혔다.
이에 따라 서울시는 현 실태를 정확하게 파악하고 내·외부 의견을 모두 반영해 기존 대책을 철저하게 돌아보고, 보다 실효성 있는 ‘서울시 성차별•성희롱 근절 특별대책’을 9월까지 마련하겠다고 밝혔다.
우선 서울시는 직장 내 성차별·성희롱 문제의 근절을 위해서는 조직문화의 획기적 개선 및 실효성 있는 제도 확립이 필요하고, 서울시정에 대한 시민들의 신뢰 회복을 위해서도 자정노력이 요구되는 시점이라고 배경을 설명했다.
먼저, 객관적인 시각으로 특별대책을 수립하기 위해 외부 전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회’를 구성·운영한다. 총 15명으로 구성하며, 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다.
외부위원으로는 여성·시민·청년단체 3명, 학계 1명, 교육?연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명이 참여한다. 내부위원으로는 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원노조 여성대표 2명이 참여한다.
특별대책위원회는 ?피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 ?피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 ?조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 ?직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 ?성희롱·성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 ?성차별적 직무 부여, 조직 운영방식 등 개선방안 ?선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 등을 자문한다.
이와 함께 8월 초 시 본청 및 사업소 전 직원을 대상으로 성차별·성희롱에 대한 온라인 인식조사도 실시한다. 전문조사기관을 통해 실시하며 ?성차별?성희롱 직장문화와 관행 ?성희롱·성폭력 인식 ?조직 내 성희롱·성폭력 피해 지원체계에 대한 인지 여부 등을 물을 계획이다.
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