[시사포커스 / 이청원 기자] 나주 혁신도시로 이전한 한국전력공사의 지역인재 채용률이 정부의 권고 수준에 크게 못 미치는 것으로 나타났다.

11일 국회 산자위 소속 더불어민주당 위성곤 의원이 기획재정부 자료를 분석한 결과, 지난해 한전의 지역인재 채용률은 19.5%로 이는 ‘지방대육성법’에서 권고하고 있는 지역인재 채용률 35%에 크게 못 미치는 것으로 나타났다.
  
특히 전국 공공기관 평균 지역인재 채용률 23.4%는 물론 광주•전남지역 평균인 21.1%에도 미치지 못하는 결과다.
  
현행 ‘지방대육성법’ 및 기획재정부의 ‘공공기관 인력운영 방안’은 국토균형발전 차원에서 공공기관의 지역인재 채용률을 35%로 권고하고 있지만, 한전의 채용률 19.5%는 ‘혁신도시법’에 따른 2018년 의무 채용률 18%를 겨우 넘어선 정도이다.
  
현행 ‘혁신도시법’은 국가균형발전 및 국가경쟁력 강화를 위하여 혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하고 있는데, 이에 따른 의무 채용률은 2018년 18%, 2019년 21% 등으로, 매년 3%씩 증가해 2022년에는 30%까지 확대될 예정이다.

다만 한전이 법정 의무 채용률을 어긴 것은 아니지만, 지방 활성화를 위해 비수도권 지역인재를 35% 채용하도록 권장하고 있는 정부 정책에는 부합하지 못한다는 위 의원의 지적이다.