우리은행의 2019년 상반기 일반직 신입행원 채용 마감이 이틀 앞으로 다가왔다. 지난주 모집을 시작한 신한은행은 12일까지 원서를 접수한다.

30일 금융권에 따르면 지난 18일 원서접수를 시작한 우리은행은 올해 상반기 300명을 포함, 연간 총 750명의 채용을 계획하고 있다. 그중 상반기 일반직 신입행원 채용규모는 250명으로, 채용부문은 기존의 △지역인재 △자산관리(WM) △IT △디지털 △투자은행(IB) △리스크·자금 6개 직무에서 △개인금융 △기업금융 △글로벌 3개 부문이 추가된 9개 부문이다.

우리은행 측은 전문성을 갖춘 인재 선발을 위해 채용부문을 세분화했다고 밝혔다. 우리은행은 지난 2017년부터 IT직군 인재영입을 시작했다.

한편 금융자격증 및 전문자격증 소지자에 대해서는 전 부문 공통으로 우대되며, IT·디지털· IB·리스크/자금·글로벌 부문 지원자 중 관련 전공 및 석사 이상 학위 소지자에 대해서는 추가 우대 한다. 서류접수 이후 다음 달 합격자 발표, 18일(토) 필기전형 및 1, 2차 면접을 거쳐 최종발표는 7월께로 예상된다.

신한은행은 지난 25일 상반기 신입공채의 서류접수를 시작했다. 채용예정인원은 상반기 350명으로 작년보다 50명 가량 늘었다. 연간으로는 작년보다 100명 늘어난 약 1000명의 신규채용이 점쳐진다. 상반기 주요 모집분야는 기업·WM(일반직), 개인금융(Retail Service직), 디지털·ICT로 구분된다.

전형절차의 경우 개인금융과 기업·WM 분야는 서류전형, 필기전형, 직무적합도면접, 최종면접 순으로 진행되며, 그중 기업·WM 분야 지원자에 대해서는 논리적·융합적 사고 능력 등을 평가하는 디지털 역량 평가가 새롭게 도입된다. 동시 진행되는 타 전형에 중복지원은 불가하다.

수시채용도 확대한다. 새롭게 신설된 ‘디지털·ICT 신한인 채용위크’를 통해 연중 수시채용으로 전환, 필요 직무별 우수 인재를 적기에 채용할 방침인 것. 해당 분야는 서류전형, 1차면접(코딩능력평가 포함), 최종면접 과정을 거치게 되는데 여기에는 특성화고 (ICT분야) 채용도 포함된다.

이밖에 농협은행은 지난 2월 일반 및 IT분야에서 ‘2019년도 6급 신규직원’ 채용을 마감했다. 채용인원은 전년 대비 40명 증가한 360명 선으로 추정된다. IBK기업은행 역시 지난달 상반기 서류접수를 마감했다. 모집분야 및 인원은 일반분야 110명, 지역할당 85명, 디지털 25명으로 총 220명에 달했다. KB국민은행과 KEB하나은행은 하반기 채용을 예고했다.

시중은행들이 전년 대비 채용인원을 일제히 소폭 늘렸고, 공통으로 모집분야에 디지털 부문이 포함되어 있다.

서미영 인크루트 대표는 “핀테크 등 금융의 디지털화가 가속화되고 있는 만큼 달라지는 금융환경에 대비한 전문인재 영입에 대한 의지가 느껴지는 대목”이라며 “금융에 대한 전반적인 이해뿐 아니라 직무 전문성을 갖춘 실무형 인재로서의 어필이 중요할 것”이라고 구직자들에게 조언했다.