남성 더 유리..."회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아"
[시사포커스 / 이영진 기자] 기업 10곳 중 6곳이 채용 시 지원자 성별을 고려하는 것으로 조사됐다.
10일 사람인은 기업 489개사를 대상으로 ‘채용 시 성별 고려’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 60.7%가 ‘채용 시 성별을 고려한다’고 답했다고 밝혔다.
채용 시 성별을 고려하는 기업의 업종은 제조(28.6%)가 가장 많았고, 이어 서비스업(17.2%), 유통/무역(9.1%), IT/정보통신(8.8%) 등의 순이었다.
성별 고려는 ‘일부 직무의 채용(69.7%)’에서 고려하는 기업이 다수였다.
이들 기업이 지원자의 성별을 고려하는 이유로는 ‘성별에 따른 적합한 직무가 있어서’(74.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서’(23.2%), ‘성별에 따라 역량이 달라서’(19.2%), ‘기업 생산성 향상에 기여해서’(8.4%), ‘유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서’(7.7%) 등의 이유가 있었다.
채용 시 성별을 고려하는 기업들이 선호하는 성별은 남성이 많은 것으로 나타났다.
채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, ‘남성들이 더 유리한 편’이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 무려 2배 가량 많았다.
남성이 더 유리한 이유로는 ‘회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서’(77.3%, 복수응답), ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서’(22.2%), ‘근속 가능성이 더 높아서’(18.7%), ‘조직 적응력이 더 우수해서’(12.3%), ‘남성 중심의 조직문화가 있어서’(11.3%) 등을 꼽았다.
남성을 더 선호하는 직무 1위는 ‘영업/영업관리’(46.1%, 복수응답)가 꼽혔다. 2위는 ‘제조/생산’(43.4%), 3위는 ‘구매/자제’(16.5%)였다. 여성을 더 선호하는 직무는 ‘재무/회계’와 '일반사무'가 41.8%(복수응답)로 1위, ‘인사/총무’(29.3%), ‘디자인’(24.6%)이 2, 3위를 차지했다.
한편 성별 외에 ‘채용 시 고려하는 비공개 자격조건’이 있냐는 질문에는 응답기업의 18.4%만 있다고 답했다. 고려하는 조건으로는 ‘나이’(76.7%, 복수응답), ‘거주지역’(33.3%) 등이 있었다.
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